Onze werknemers bouwen een pensioenkapitaal op bij StiPP. Zij nemen deel aan de Basisregeling of aan de Plusregeling. U betaalt hiervoor premie en u levert de noodzakelijke gegevens aan. Alle werkgevers in de uitzend-, payroll- en/of detacheringsbranche zijn verplicht aangesloten bij Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP).
De pensioenregeling bij StiPP is een beschikbare premieregeling. Dat betekent dat u individueel een pensioenkapitaal opbouwt. Er wordt elke maand geld op uw pensioenrekening gestort. Dit geld wordt belegd. Het ingelegde geld en het beleggingsrendement vormen samen uw pensioenkapitaal. Als u met pensioen gaat kunt u met het pensioenkapitaal een levenslange pensioenuitkering kopen. De hoogte van uw pensioen is dus afhankelijk van hoeveel geld er wordt ingelegd, het behaalde beleggingsrendement en de kosten voor de aankoop van de pensioenuitkering.
StiPP heeft twee pensioenregelingen: een Basis- en Plusregeling. Eerst bouwt u, na een wachttijd van 26 weken, pensioen op in de Basisregeling. Als u 52 weken pensioen heeft opgebouwd in de Basisregeling, gaat u automatisch naar de Plusregeling.